Blockchain không lấy đi việc làm của ai

Theo các chuyên gia, blockchain (công nghệ chuỗi khối) sẽ tạo ra nhiều công việc mới cho các bạn trẻ Việt Nam, chứ không thay thế họ như AI (Trí tuệ nhân tạo).

Sáng 8/2 tại đường sách TPHCM đã diễn ra lễ ra mắt sách “Cẩm nang ứng dụng công nghệ blockchain”. Sự kiện do Chi hội blockchain TPHCM (HBA), phối hợp với Trung tâm Chuyển đổi số TPHCM tổ chức. Bên lề sự kiện, các chuyên gia, nhà quản lý, doanh nghiệp đã đóng góp nhiều ý kiến giá trị tại tọa đàm “Nhân lực blockchain: Không chỉ là ngành kỹ thuật”.

Ông Nguyễn Thanh Hòa, Phó giám đốc Trung tâm Chuyển đổi số TPHCM nhấn mạnh, blockchain là 1 trong 11 nhóm công nghệ chiến lược quốc gia theo Quyết định 1131/QĐ-TTg ngày 12.6.2025 của Thủ tướng Chính phủ. Tập trung vào hạ tầng, tài sản số và truy xuất nguồn gốc, blockchain là công cụ then chốt thúc đẩy chuyển đổi số, kinh tế số và tăng cường lợi thế cạnh tranh quốc gia.

Với những tiềm năng to lớn đó, nhân lực cho blockchain rất được quan tâm, trong đó có TPHCM. Theo ông Hòa, địa phương đã có những chương trình đào tạo về ngành này, có sự tham gia của Đại học Quốc gia TPHCM, tập hợp những chuyên gia đầu ngành để có thể mở rộng trong thời gian tới.

Ông cũng nhấn mạnh kể từ ngày 1.7.2025 đến hết năm 2025, Trung tâm đào tạo và truyền thông số – đơn vị thuộc Trung tâm Chuyển đổi số TPHCM đã phối hợp cùng các đơn vị tổ chức 75 buổi học, với sự tham dự của 15.000 người.

Các buổi học này đi theo chương trình “Bình dân học vụ số”, nhằm cung cấp những kiến thức cơ bản, nền tảng về các công nghệ, trong đó có blockchain.

Trong năm 2026 và thời gian tới, TPHCM sẽ có thêm những lớp nâng cao tại 168 xã, phường, đặc khu trên địa bàn để có thể ứng dụng các công nghệ mới vào thực tế.

Theo ông Nguyễn Thế Vinh, Chủ tịch Chi hội blockchain TPHCM, hiện tại nhân lực blockchain tại Việt Nam chưa đáp ứng được với nhu cầu thị trường, cũng như tốc độ phát triển của ngành, đặc biệt ở mảng công nghệ lõi.

Ông nhấn mạnh, nhân sự blockchain tại Việt Nam có kỹ thuật tốt, sáng tạo, học hỏi nhanh. Nhưng Việt Nam không có thế hệ chuyên gia mang tính dẫn đầu ở lĩnh vực này, nhiều người biết về blockchain nhưng đa phần tự học, việc đào tạo đã có nhưng chưa rộng, có nhiều lớp từ cơ bản đến nâng cao.

Ông Vinh cũng đề cập đến vấn đề nhân lực với AI (trí tuệ nhân tạo). Theo góc nhìn của ông, trong vòng 5 năm tới, một số công việc trí óc phổ thông sẽ được thay thế hoàn toàn bởi AI. Nhưng blockchain sẽ không tạo ra tác động tương tự.

“Blockchain hoàn toàn không lấy đi việc làm của ai, không thay thế con người, chỉ thay thế cách con người làm việc với nhau, gạt bỏ những yếu tố trung gian, tối ưu hóa các luồng công việc, tạo ra nền tảng tin cậy để xây dựng hạ tầng, công nghệ trên cơ sở dữ liệu đáng tin cậy đó.

Blockchain không những không lấy đi việc làm của ai, ngược lại còn tạo ra những việc làm mới. Bên cạnh đó, blockchain và AI không hề cạnh tranh nhau mà hỗ trợ nhau hiệu quả. Blockchain tạo nên hạ tầng tin cậy, dữ liệu tin cậy, trao quyền sở hữu một cách minh bạch thì AI hỗ trợ xây dựng ứng dụng blockchain nhanh hơn, giúp blockchain an toàn hơn”, ông Vinh nhấn mạnh.

Theo ông Nguyễn Thế Vinh, AI sẽ tối ưu hóa lực lượng lao động, còn blockchain sẽ tái định nghĩa giá trị của lao động.

Bà Trần Sở Kỳ, Giám đốc vận hành Mexc Ventures nhấn mạnh nhu cầu nhân lực cho ngành blockchain tại Việt Nam rất lớn. Các doanh nghiệp không chỉ cần các chuyên gia kỹ thuật chất lượng cao mà các ngành khác như marketing, tài chính, legal (pháp lý) và quản lý cộng đồng… cũng đang khan hiếm người tài.

Do đó, cơ hội cho các bạn trẻ Việt Nam rất lớn. Theo bà Kỳ, để có thể đáp ứng nhu cầu thị trường, mọi người vừa phải trang bị kiến thức cơ bản đến nâng cao, kỹ năng giao tiếp, vận hành, tìm hiểu thị trường… cũng như phải mạo hiểm vì công nghệ luôn thay đổi rất nhanh.