Kỹ sư lương triệu đô, cạnh tranh khốc liệt

Mức đãi ngộ “siêu sao” dành cho kỹ sư AI

Trong những tuần gần đây, hàng loạt thương vụ tuyển dụng đình đám gây chấn động giới công nghệ. Một kỹ sư AI chưa có kinh nghiệm thực tế đã rời chương trình tiến sĩ tại Đại học Chicago để nhận mức lương gần 1 triệu USD từ ByteDance. Trong khi đó, một startup chưa gọi vốn cũng mạnh tay chi trước 500.000 USD tiền mặt để giữ chân nhân tài ngay từ vạch xuất phát.

Thậm chí, nhà đầu tư Deedy Das từ Menlo Ventures tiết lộ: Ba kỹ sư học máy vừa nhận mức lương từ 8 đến 20 triệu USD mỗi năm từ Meta – con số khiến chính các nhà đầu tư kỳ cựu phải “sốc”.

Các tập đoàn công nghệ lớn như Meta, Google, OpenAI và ByteDance sẵn sàng chi trả mức lương lên tới hàng chục triệu USD mỗi năm để thu hút các kỹ sư và nhà nghiên cứu hàng đầu.

2.000 người nắm giữ “chìa khóa quyền lực” AI

Theo giới chuyên môn, toàn thế giới hiện chỉ có khoảng 2.000 người đủ năng lực xây dựng các mô hình AI nền tảng – loại mô hình đang làm thay đổi cả ngành công nghiệp toàn cầu. Điều này khiến những cá nhân sở hữu kỹ năng sâu về học sâu, xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) và kiến trúc AI trở thành mục tiêu săn đón hàng đầu.

Các tập đoàn công nghệ hàng đầu như Meta, Microsoft, Google… đều không ngần ngại vung tiền, biến kỹ sư AI thành những “ngôi sao tỷ đô” nhằm giữ vị thế trong cuộc đua công nghệ toàn cầu.

Tỷ lệ tiến sĩ AI vào khu vực tư nhân tăng chóng mặt

Theo thống kê, tỷ lệ các tiến sĩ AI chọn làm việc tại khu vực tư nhân đã tăng từ 20% (năm 2000) lên đến 70% vào năm 2023. Giới chuyên môn nhận định, trong một tương lai không xa, kỹ sư AI có thể sở hữu đại lý riêng – giống như cầu thủ chuyên nghiệp – để thương thảo hợp đồng làm việc.

Xu hướng này khiến nhiều sinh viên đại học chọn bỏ học giữa chừng để sớm gia nhập thị trường lao động và hưởng mức lương “khủng” từ khi còn rất trẻ.

Doanh nghiệp lao vào tuyển dụng AI, nhưng thiếu chiến lược

Báo cáo State of Tech Talent 2025 của General Assembly chỉ ra: 75% nhà tuyển dụng công nghệ thừa nhận họ đang tuyển dụng AI quá vội vã, thiếu đầu tư vào đào tạo nội bộ và không có chiến lược phát triển nhân tài dài hạn.

68% doanh nghiệp cho biết sẵn sàng trả lương cao hơn để giành được nhân sự có kỹ năng AI, dẫn đến hiện tượng “chiêu mộ bằng mọi giá” và “lạm phát lương”.

Chiara Di Sclafani – chuyên gia nhân sự cấp cao tại MINT – nhận định: “AI thay đổi với tốc độ chóng mặt. Bạn không thể chỉ xây dựng đội ngũ rồi để đó. Doanh nghiệp cần liên tục cập nhật sáng kiến và kỹ năng để không bị tụt lại phía sau”.

Ngành IT đối mặt khủng hoảng nhân lực toàn cầu

Theo báo cáo Talent Shortage 2025 của Manpower, ngành công nghệ thông tin đang là lĩnh vực thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng nhất, với tỷ lệ lên tới 766%. Riêng tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương, 77% doanh nghiệp cho biết không thể tìm được ứng viên AI phù hợp.

Những kỹ năng được săn đón nhiều nhất bao gồm:

Học máy (machine learning).

Phân tích dữ liệu lớn.

Kỹ năng lập trình và triển khai AI vào sản phẩm thực tế.

Kiến thức về tích hợp AI trong vận hành và sản xuất.

Giải pháp: Đào tạo lại – Tuyển dụng linh hoạt – Tập trung kỹ năng

Để thích ứng với làn sóng thiếu hụt nhân tài AI, các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần:

Đầu tư đào tạo lại (reskilling) nhân sự hiện tại để phát triển kỹ năng AI nội bộ.

Tuyển dụng theo kỹ năng thay vì bằng cấp, giúp mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.

Linh hoạt hóa môi trường làm việc, từ mô hình hybrid, remote đến chia nhỏ nhóm nghiên cứu để tăng hiệu suất sáng tạo.

Tương lai: Kỹ sư AI – biểu tượng mới của “giới siêu sao”

Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo không chỉ làm thay đổi cách doanh nghiệp vận hành mà còn đang viết lại định nghĩa về nhân tài trong thế giới công nghệ. Trong bối cảnh AI trở thành nền tảng cho mọi ngành công nghiệp, những người làm chủ được AI có thể sẽ nắm giữ quyền lực tương đương với các CEO, nhà sáng lập hoặc thậm chí là… những siêu sao toàn cầu.