Theo hướng dẫn lương năm 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, các vị trí liên quan chuyển đổi số đang được săn đón nhiều nhất, với nhu cầu cao về nhân sự am hiểu về tự động hóa, ứng dụng AI và tối ưu chuỗi cung ứng. Xu hướng này chịu tác động rõ nét từ làn sóng chuyển đổi số toàn cầu. Theo dự báo của Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF), AI có thể tạo ra tới 97 triệu việc làm mới trên toàn thế giới vào năm 2025. Khi Việt Nam hướng đến mô hình sản xuất giá trị cao, yêu cầu về nhân lực chất lượng lại càng trở nên cấp thiết.
Doanh nghiệp gặp nhiều thách thức khi tuyển dụng người lao động biết sử dụng AI
Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi cũng gặp không ít thách thức. Theo ManpowerGroup Việt Nam, 3 rào cản lớn nhất của doanh nghiệp tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương khi ứng dụng AI bao gồm: chi phí đầu tư cao (42%), người lao động không có kỹ năng sử dụng AI (36%), lo ngại về quyền riêng tư và quy định (34%).
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc xác định những vị trí nào có thể ứng dụng AI hoặc làm thế nào để đào tạo đội ngũ nhân viên khai thác công nghệ này một cách hiệu quả.
https%3A%2F%2Fcafef.vn%2Flan-song-ai-dong-luc-va-thach-thuc-nhan-luc-viet-nam-188250504125419152.chn
