Cuộc đua săn đón nhân tài AI

Những thỏa thuận bạc tỷ

Các đại gia công nghệ như Meta, Microsoft và Google đang cạnh tranh để thu hút nhà nghiên cứu AI hàng đầu với tham vọng thống trị toàn cầu trong việc phát triển công nghệ, ứng dụng AI của thị trường màu mỡ trị giá hàng tỷ USD.

Giám đốc điều hành (CEO) Meta, Mark Zuckerberg mới bắt tay vào chiến dịch tuyển dụng tốn kém để củng cố phòng thí nghiệm siêu trí tuệ AI mới của công ty và mong muốn “sở hữu” Alexander Wang, đồng sáng lập Scale AI, thông qua thỏa thuận đầu tư hơn 14 tỷ USD vào công ty khởi nghiệp AI này.

Theo đó, Meta sẽ nắm giữ 49% cổ phần Scale AI, công ty ra đời năm 2016 và tạo nên tiếng vang trong kỷ nguyên AI tạo sinh bằng cách giúp các công ty công nghệ lớn như OpenAI, Google và Microsoft chuẩn bị dữ liệu để đào tạo các mô hình AI tiên tiến. Quan trọng hơn, theo New York Times, Zuckerberg ngưỡng mộ Wang và cho rằng Wang có đủ khả năng đảm nhiệm vai trò quan trọng tại Meta với tư cách là nhà lãnh đạo AI.

CEO của OpenAI Sam Altman gần đây cho biết CEO Meta nỗ lực thu hút một số nhân tài hàng đầu của OpenAI bằng tiền thưởng ký kết 100 triệu USD trong khi lương hằng năm thậm chí cao hơn. Hiện nay, trong số hàng loạt công ty tham gia vào thị trường AI, nổi bật phải kể đến Synthesia, Cohere, Replika và Lovable, xây dựng sản phẩm trong khi các công ty khác như OpenAI, Anthropic, Google và Meta xây dựng và đào tạo các mô hình ngôn ngữ lớn rất tốn kém về vốn, có thể lên đến hàng tỷ USD.

“Nếu tôi định chi một tỷ USD để xây dựng một mô hình AI, việc chi 10 triệu USD cho một kỹ sư vẫn là một khoản đầu tư tương đối thấp”, chuyên gia Alexandru Voica, Trưởng bộ phận chính sách và quan hệ doanh nghiệp của AI Synthesia có trụ sở tại New York (Mỹ) và London (Vương quốc Anh) nói với CNBC. Synthesia là công ty tiên phong trong lĩnh vực phát triển công nghệ tạo video AI sống động.

Google cũng là một nhân tố trong cuộc chiến khốc liệt để “lôi kéo” nhân tài khi thu hút Varun Mohan, đồng sáng lập kiêm CEO của công ty khởi nghiệp về lập trình AI Windsurf, gia nhập Google DeepMind với thỏa thuận trị giá 2,4 tỷ USD. Trong khi đó, Microsoft AI tuyển dụng 20 nhân viên Google DeepMind. Ông Alexandru Voica, cho hay trong lĩnh vực kỹ thuật phần mềm, đã có cuộc cạnh tranh khốc liệt về nhân tài ngay từ 15 năm trước. Nhưng khi AI ngày càng trở nên mạnh mẽ hơn, nhân tài AI đặc biệt nằm trong “tầm ngắm”. Các gói lương thưởng hàng triệu USD là hiện tượng mà ngành công nghiệp “chưa từng thấy trước đây”.

Chuyên gia AI, nguồn nhân lực khan hiếm

Theo CNBC, Phó Giám đốc tại công ty tuyển dụng công nghệ Robert Walters, Ben Litvinoff cho biết kỹ sư học máy là chuyên gia AI có thể xây dựng và đào tạo các mô hình ngôn ngữ lớn, nhu cầu về lực lượng này rất cao ở cả hai bờ Đại Tây Dương. Như lĩnh vực phân tích tập trung vào AI và học máy nói riêng chắc chắn đang tăng mạnh, đặc biệt đối với nhân tài làm việc với các mô hình ngôn ngữ lớn và người triển khai các công nghệ hoặc giải pháp AI tiên tiến hơn.

Trong đó, chuyên gia giàu kinh nghiệm đã làm việc trong ngành nhiều năm cũng như các nhà khoa học nghiên cứu AI đã hoàn thành chương trình tiến sĩ tại 5 hoặc 6 trường đại học hàng đầu thế giới đang được các gã khổng lồ công nghệ săn đón sau khi tốt nghiệp. Điều này dẫn đến khoản lương, tiền thưởng khổng lồ. Điển hình việc ông chủ Meta, Mark Zuckerberg năm nay thành công với đề nghị 250 triệu USD cho “thiên tài AI” thế hệ Z, Matt Deitke (24 tuổi), nhà nghiên cứu AI và đồng sáng lập công ty khởi nghiệp Vercept.

Thậm chí, Mark Zuckerberg nói với CNBC: “Như bạn biết, có một số ít nhà nghiên cứu, những người giỏi nhất đang được tất cả phòng thí nghiệm AI khác nhau săn đón. Số tiền được chi để tuyển dụng những người này thực sự vẫn còn khá nhỏ so với tổng mức đầu tư và tất cả những gì bạn nói về trí tuệ siêu việt”.